Il rispetto della legge e dei più alti standard etici è fondamentale per permettere a D.B. Group di restare fedele al proprio purpose e ai propri valori. Anche in questo caso sono le persone a fare la differenza. Vogliamo che il nostro ambiente di lavoro sia trasparente e che chiunque noti delle violazioni possa segnalarlo, anche anonimamente.
Per questo motivo, abbiamo istituito una piattaforma dedicata al whistleblowing.
Cosa si intende per whistleblowing? “Whistleblowing" è la segnalazione compiuta da una persona (come il dipendente, il collaboratore o il fornitore) che nell’ambito del contesto lavorativo ha rilevato un illecito, un rischio o una situazione di pericolo tale da arrecare danno all’azienda e ai soggetti alla stessa riconducibili.
Qual è l’obiettivo? L’obiettivo è quello di far emergere episodi di illiceità o di irregolarità, rendendo agevole il ricorso alla segnalazione da parte del segnalante.
Il segnalante può subire ritorsioni? Il whistleblowing è normato in Italia dal Decreto Legislativo 24/2023 in cui si disciplina tanto il diritto alla segnalazione, quanto il diritto dei soggetti segnalanti di non subire ritorsioni.
Come segnalare? D.B. Group s.p.a. ha implementato un canale interno di segnalazione per consentire di denunciare violazioni di cui si sia venuti a conoscenza nel contesto lavorativo. Il canale consente la segnalazione anche attraverso una piattaforma per accedere alla quale è sufficiente cliccare questo link: https://areariservata.mygovernance.it/#!/WB/db-group
Come ottenere più informazioni? Se vuoi leggere di più a riguardo puoi accedere a questi documenti:
Se vuoi saperne di più siamo sempre a disposizione. Hai domande? Scrivici a whistleblowing@dbgroup.net
